“躺平”是近几年盛行的网络用语。所谓“躺平”，本来是一个简略的动词，可是被网络赋予了另一层意义，指不管对方做出什么反响，你内心都毫无波涛，对此没有一点反响或许抵挡，表明依从心思。
这种退让心态，假如只限于个人日子中，本来无可厚非，但若带到作业中来，就很可怕了，不但对个人出路有影响，更阻碍作业正常顺利开展。但是时下在咱们的党员干部队伍中，这样的人好像渐渐的变多，人们习气称之为“躺平式干部”。这类干部尽管总人数不多，但损害却不小。他们平常安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，看似得过且过、无欲无求、与世无争，但在作业中面临急难险重任务不担任、不作为，避重就轻、畏缩推诿；面临大众急难愁盼问题不负责任、漠然处之，往往导致作业推动缓慢，作用大打折扣。
凡事必有来由。为何呈现这么多“躺平式干部”？细究其因，不过有如下几点：一是选拔途径不晓畅。基层干部领导岗位本就人多粥少，加上人的要素影响，不少基层干部辛苦作业十多二十年，往往都得不到选拔，升职无望，不免心灰意懒，再无作业热心，只想轻松点混到退休；二是奖惩办法不到位。一些单位或部分领导不肯开罪人，奉行吃“大锅饭”准则，致使干多干少一个样，一朝一夕我们都不肯担责干事；三是干部素质待提高。有的单位教育训练不力，干部素质良莠不齐，思维掉队，缺少开拓创新、抢先创优认识，无法习惯新时代新要求；四是岗位作业责任不清晰。功能责任穿插，遇事往往推诿扯皮、互不配合、针锋相对，对老实人用力“抽打”使唤，对“老油条”则不敢开罪、放任不管，致使忙闲不均；五是任务深重压力大。各条线上都有任务目标，追质问责成为常态，少数人由此发生“多干易出事、不干落悠闲”的避责心思，因而消极怠工保“安全”。
要让“躺平式干部”站起来，有必要从思维上、机制上、监督上对症下药，让“躺平式干部”不想“躺”、不肯“躺”、不敢“躺”。首先是要抓好思维教育，补足精力之钙。教育引导党员干部紧记初心任务，英勇奋斗，砥砺前行。其次是要清晰岗位作业责任，强化作业查核。做到功能清楚、权责清楚，一起健全完善作业查核制度，做到奖罚清楚，真实让实干者得实惠、懒政者得经验。再次是疏通选拔途径，公平公平用人。坚持正确的选人用人导向，斗胆破格选拔运用一批真实干事创业的干部，让埋头苦干的老实人有盼头、开拓创新的实干者有奔头。最终是强化监监察看，加大查办力度。由纪检监察机关大力开展监察，深化整治党员干部中的疲、懒、散风格，对轻者及时约谈提示、预警促改，对重者或屡教不改者依纪依规严肃处理。
各地纪检监察（巡视巡察）机关应积极行动，掀起纠治“躺平式干部”的热潮，使之问心有愧、无法安身、无处容身，从根本上纠治和改变党员干部队伍中的不正之气，然后激起党员干部积极性，激活干部队伍内生动力，实在提高作业质效，促进党风廉政、经济建设和社会工作全面上台阶。
（作者系我国散文学会、湖南省作协、评协、书协会员、岳阳市作协理事、评协理事。）
