宣泰医药（688247）5月5日晚间发布了重要的公告称，公司董事会于近日收到非独立董事、核心技术人员JIANSHENG WAN先生提交的书面辞职报告，其因年龄原因申请辞去公司第二届董事会非独立董事及董事会战略发展委员会委员职务，并不再担任公司核心技术人员。
公司董事会于近日收到公司副总经理、核心技术人员LARRYYUN FANG先生的辞职报告。因年龄原因，LARRYYUN FANG先生申请辞去公司副总经理职务，并不再担任公司核心技术人员。辞任后，LARRYYUN FANG先生将继续在公司担任其他职务。同时公司股东Finer Pharma Inc.推荐LARRYYUN FANG先生为公司第二届董事会非独立董事候选人。经公司董事会提名委员会资格审核检查，公司于2025年4月30日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过《关于提名LARRYYUN FANG先生为公司第二届董事会非独立董事候选人的议案》，董事会同意提名LARRYYUN FANG先生为公司第二届董事会非独立董事候选人，任期自股东大会批准之日起至第二届董事会任期届满之日止。在当选非独立董事后，LARRYYUN FANG先生将担任董事会战略与可持续发展委员会委员职务。
因年龄原因，公司非独立董事MAOJIAN GU先生不再参与公司具体研发技术工作，并不再担任公司核心技术人员；但MAOJIAN GU先生将继续在公司担任其他职务，并继续担任公司第二届董事会非独立董事及董事会战略与可持续发展委员会委员。
公司于2025年4月30日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于聘任高级管理人员、财务负责人的议案》，经公司CEO郭明洁先生提名，董事会提名委员会审议通过，公司董事会同意聘任吴一鸣先生、李方立先生担任公司副总经理职务；同时经董事会审计委员会审议通过，公司董事会同意聘任吴一鸣先生为公司财务负责人。卫培华女士不再担任公司财务负责人，仍继续在公司任职并负责财务部具体工作。
公司结合沈强先生、周海峰先生的任职履历、公司核心研发技术及技术转移工作需求和未来对公司核心研发技术及技术转移等业务发展贡献等因素，公司董事会新增认定沈强先生、周海峰先生为公司核心技术人员。
JIANSHENG WAN先生，1958年生，美国国籍，药剂学博士。1991年至1996年历任美国Syntex公司、罗氏制药科学家，1996年至2002年历任美国Alza公司、强生制药资深科学家；2002年至2006年任美国辉瑞制药研发总监；2006年至2009年任美国先灵葆雅资深高级研究员；2009年月至2011年任美国默沙东资深高级研究员；2011年至2012年任上海药明康德新药开发有限公司副总经理。2012年8月至2023年4月任公司CEO，2012年8月至2025年4月任公司董事。
LARRYYUN FANG先生，1957年生，美国国籍，化学博士。1986年至1991年任美国纽约市立大学助教；1991年至1992年任美国Sun Chemicals公司科学家；1992年至2002年任美国惠氏公司资深科学家；2002年至2013年任美国默沙东副总监；2013年5月至2025年4月任公司副总经理。
MAOJIAN GU先生，1952年生，美国国籍，硕士研究生学历。1991年至2000年任美国伊利诺州立大学生命科学院研究员；2000年至2013年任上海双健现代药物技术咨询有限公司总经理；2012年8月至2023年10月任公司副总经理。2012年8月至今任公司董事。
沈强先生，1989年生，中国国籍。沈强先生于沈阳药科大学取得药剂学硕士学位。2015年7月至今历任公司研发工程师、制剂副总监职务。截至本公告披露日，沈强先生未直接持有公司股份，其通过宁波梅山保税港区浦佳企业管理合伙企业（有限合伙）间接持有公司股份。
周海峰先生，1985年生，中国国籍。周海峰先生于天津大学取得有机化学硕士学位。2009年7月至2016年6月任南通联亚药业有限公司质量控制部门经理；2016年6月至今历任江苏宣泰药业有限公司质量中心副总监、副总经理、总经理职务。截至本公告披露日，周海峰先生未直接持有公司股份，其通过宁波梅山保税港区浦颐企业管理合伙企业（有限合伙）间接持有公司股份。
公告指出，本次调整前，该公司核心技术人员为：JIANSHENG WAN、MAOJIAN GU、LARRY YUN FANG、李坤、林建红。本次调整后，该公司核心技术人员调整为：李坤、林建红、沈强、周海峰。
该公司表示，公司通过长期技术积累和发展，已建立起依托“难溶药物增溶技术平台”、“缓控释药物制剂研发平台”和“固定剂量药物复方制剂研发平台”三大技术平台，目前已构建起国内领先、符合国际标准的制剂研发技术及产业化平台。公司注重研发人才教育培训，拥有专业的研发技术人才队伍，人才梯队健全。截至 2022 年末、2023 年末、2024年末，公司研发人员分别为 108 人、110 人、114 人，占当时公司总人数占比分别是43.55%、42.31%、36.54%。公司研发团队保持稳定，不存在核心技术人员持续流失的风险。公司研发管理体系分工明确、研发团队结构完整，后备人员充足，团队运作有效，不存在对特定技术人员的重要依赖。
值得注意的是，宣泰医药年报显示，公司2024年研发费用为8492.47万元，同比增长14.75%，但另一方面，尽管公司研发投入绝对值有所增加，但研发增速较2023年有所放缓。
