创新是种价值观。5月20日，山西金兰化工股份有限公司技术中心团队荣获了“奉献吕梁、服务‘六新’”优秀团队提名奖的殊荣。这家以硝酸盐制造研发和肥效研发的化工企业再次引发关注。
“生活需求造成技术进步，科技发展非常快，电子信息产业客户不断提出高性能材料的新需求和新挑战，而材料的创新一定是发生在化工企业。”山西金兰化工股份有限公司副董事长、技术中心团队负责人蔺向前说。 蔺向前表示，自山西金兰化工股份有限公司成立以来，从始至终坚持科学发展观，把支持科学技术事业发展特别是提高自主创造新兴事物的能力投入提升到战略高度来考虑，设立了专门的研发技术部门，与科研院所和高等院校开展校企合作，共有研发技术人员约60人，每年研发经费投入占据营业收入的比重稳定在3%-4%左右，数值1000余万元，有效保障科研工作的开展。
“一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。”蔺向前坚持将其所带领的技术团队锻造成学习型和创新型团队，不仅注重提升个人的专业技能，还热心带徒、倾心育才。经常组织并且开展各项业务讲座和业务培训，用“传、帮、带”的方式提高团队的业务能力，用“比、学、赶、超”的方式营造刻苦钻研的学习氛围，提高小组成员的技术。
强大的研发能力极大提升了新材料在市场中的竞争力。资料显示，山西金兰化工股份有限公司目前主要有硝酸钙、硝酸镁、农用硝酸铵钙、掺混肥、复混肥、大中微量元素水溶肥、液体肥、亚硝酸钠、硝酸钠、熔盐类系列新产品。产品大多数都用在化工、建材、医药、电子、污水处理、光伏光电企业、高效农业肥料等，远销海外与国内各地，与数十个国家的有名的公司建立了长期稳定的合作关系。
“我们很注重过程管理。”蔺向前表示，与生产线计件制管理不同，研发工作的管理要保护创新积累，还要充分调动知识劳动者的积极性，保证他们的创造活动得到支持、创造成果得到保护和肯定。公司以稳定现有科技队伍为基础，不停地改进革新生产技术和管理理念，大胆使用科学技术人才，打破论资排辈的传统观念，大胆启用中青年拔尖人才，让他们在关键岗位上发挥及其重要的作用。同时，全面落实尊重知识、尊重人才、尊重创造的各项优惠政策，制定并颁布了《金兰科技成果奖励办法》，对科学技术人才做到事业上支持、生活上照顾、物质上优待，全方位激发员工的创造力，实现产品质量和性能稳步提升。
随着科学技术创新主体不断形成，在山西金兰化工股份有限公司已逐步建立起以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，创新意识扎根在每一个金兰人心中。2007年，通过市场调查与研究及客户反馈，硝酸镁产品在使用的过程中流散性比较差，在运输和存储过程经常会发生结块的现象，为客户使用及运送过程带来了很大困扰。蔺向前立马召开技术会议，针对硝酸镁产品在使用的过程中流散性比较差，生产的基本工艺生产周期长，能耗及综合成本比较高的问题展开研究。项目研发期间，研发技术团队通过整合国内外现有硝酸镁生产的基本工艺，结合产品自身特性，制定了多种解决方案，同时通过大量的技术研讨及小试，最终确定以高塔造粒工艺进行工艺改进，经过公司科学技术人员三年来的潜心研究，于2010年通过改进工艺技术，攻克硝酸镁高塔造粒工艺技术难关，生产出一种球状硝酸镁产品，解决了硝酸镁生产周期厂、运输及储存过程中结块难题，属于国内首创行业领先。产品具有硬度高，流散性好，实现了能耗低，连续化、大批量生产条件。
只有不停地改进革新，加大对产业高质量发展关键性技术的研发和自主品牌培育，才能为企业创造更大的价值。近年来，滴灌系统、喷施喷灌等具有非常明显节水功能的新型施肥方式开始得到重视和推广，慢慢的变多的土肥专家、农业技术推广专家、农民和农资经销商认识到水溶性复合肥料的重要性。2014年，山西金兰化工股份有限公司结合自产产品特性及国内市场行情，决定对现有产品做出更新迭代。技术创新人员通过全国各地市场调查与研究、配方整改及借助山西农大种植领域强大的知识体系，结合全国各地不同植物、不同生长环境，开发出具有自主知识产权的球状硝酸镁及其高塔造粒方法的生产技术，并实施成果转化。该技术相比之前的冷却结晶法，大幅度的提升生产效率，同时解决了结晶法会随着母液的不间断地积累，造成成品含量变低、杂质较多的现象。
新产品研发能力需要专利工作来保障。研发创新的竞争就是知识产权的竞争。经过多年的发展，该企业共申请专利15项，其中发明7个，实用新型6个，外观设计2个，已基本处于转化运用阶段，并取得良好的经济和社会效益。
抚今追昔，鉴往知来。“站在新的时代起点，金兰化工股份有限公司技术中心团队将充分的发挥技术创造新兴事物的能力，紧紧抓住构建新型工业化、建设创新型企业等重大战略思路，加强自主创新和科技成果转化工作，在吕梁高质量发展的征程中书写新的篇章。”蔺向前充满信心地说。
